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Coordenador(a) de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Coordenador(a) de Recursos Humanos tem como objetivo assegurar o cumprimento das rotinas trabalhistas conforme legislação e acordos vigentes, orientando a equipe e as lideranças quanto as melhores práticas de administração de pessoas, visando atendimento humanizado aos colaboradores e a satisfação dos stakeholders.

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar o ciclo completo da folha de pagamento, incluindo férias, rescisões, encargos (FGTS, INSS) e guias anuais.
  • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e atuar em conjunto com o departamento jurídico e sindicatos.
  • Gerenciar a administração e operacionalização dos benefícios e programas de remuneração variável.
  • Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, respondendo pelos indicadores e pela melhoria contínua da área.
  • Acompanhar a gestão de serviços terceirizados
  • Atuar como preposto da empresa quando necessário.

Requisitos e qualificações

  • Vivência na gestão de folha de pagamento Senior, legislação trabalhista e previdenciária.
  • Experiência com cálculo de remuneração variável.
  • Habilidade para desenvolver equipes e gerenciar processos.

Informações adicionais

  • PPR: Programa de participação nos resultados;
  • Vale alimentação/refeição (Sem desconto em folha);
  • Premiação por assiduidade;
  • Vale transporte (Sem desconto em folha);
  • Seguro de Vida 100% pago pela empresa;
  • Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
  • Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
  • Convênio farmácia (com desconto em folha);
  • Bonificação por indicação de novos colaboradores;
  • Incentivo à educação;
  • Trilha de Carreira Rôgga;
  • Descontos especiais para compra de um Rôgga.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Contratação

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