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COMPRADOR TÉCNICO III (Locações)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

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A missão do Comprador Técnico é garantir a contratação do melhor prestador de serviços para atender as demandas das obras, atendendo o nível de qualidade, prazo e custos.

Responsabilidades e atribuições

  • Acompanhar a execução de serviços.
  • Analisar a demanda e definir estratégia para cotação de serviços.
  • Analisar as avaliações dos fornecedores e definição das ações corretivas e preventivas.
  • Analisar os projetos e especificação técnicas para compra e/ou contratação.
  • Analisar as propostas e orçamentos para elaboração do mapa de concorrência.
  • Analisar e acompanhar relatórios gerenciais.
  • Analisar os escopos de serviços contratados via suprimentos.
  • Analisar os projetos e especificação técnicas para compra e contratação.
  • Compatibilizar os orçamentos de obra orçado x realizado.
  • Cotar e equalizar através do mapa de concorrência de serviços.
  • Criar pedidos de compras.
  • Definir estratégias para desenvolver opções e alternativas de compras e contratações.
  • Elaborar contratos de fornecedores.
  • Negociar com todos fornecedores que participarem do mapa de concorrência.
  • Prospectar fornecedores de serviços no mercado local, regional e nacional.
  • Visitar obras para alinhamento de escopo de serviço.
  • Atuar com carteiras curva A do processo de compras.
  • Acompanhar e gerir saúde financeira dos prestadores de serviço.

Requisitos e qualificações

  • Superior completo em engenharia civil ou arquitetura.
  • Experiência na área
  • Rotinas de compras
  • Vivência no segmento da construção civil

Desejável

  • Técnico em Edificações e Especialização na área.
  • Conhecimento SAP

Informações adicionais

  • Auxílio Alimentação: R$23,00 por dia (Sem desconto em folha)
  • Vale Transporte: Transporte público (Sem desconto em folha)
  • Seguro de Vida em grupo 100% pago pela empresa
  • Convênio com Farmácias SESI
  • PPR - Conforme política da empresa e atrelado a atingimento de metas.
  • Plano de saúde (após experiência)
  • Parceria SECONCI

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com DHO
  3. Etapa 3: Testagem
  4. Etapa 4: Entrevista com liderança
  5. Etapa 5: Proposta de trabalho
  6. Etapa 6: Contratação

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