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ANALISTA VENDAS

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

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O Analista de Vendas tem como missão cumprir as metas comerciais através de atendimento, engajamento, e auxilio nos processos de vendas dos produtos Rôgga de sua Regional.

Responsabilidades e atribuições

  • Acompanhar e incentivar a evolução das fases da venda para o cliente final. (Funil de Vendas)
  • Assegurar o cumprimento das metas comerciais junto aos parceiros.
  • Auxiliar e complementar treinamento de equipes de corretores das imobiliárias parceiras
  • Acompanhar e monitorar as fases da venda dando suporte para efetivação das mesmas
  • Monitorar e agir para o alcance de metas e indicadores de vendas
  • Cumprir procedimentos e fluxo interno
  • Acompanhar e monitorar fechamento de vendas, dando suporte no atendimento presencial na apresentação e fechamento.
  • Realizar atendimento de vendas ao cliente final.
  • Dar suporte aos GRVs em campanhas e ações específicas para estimular e engajar os parceiros imobiliários.
  • Auxiliar a gerencia comercial na análise de concorrentes de mercado.
  • Auxiliar na promoção de ações das Centrais de vendas da sua Regional
  • Buscar que as vendas sejam realizadas dentro do modelo de negócio da Rôgga respeitando a política comercial.
  • Auxiliar na retenção de clientes objetivando solucionar possíveis distratos
  • Auxiliar no processo das centrais de vendas.
  • Auxiliar e participar de ações e feiras promovidas pela Rôgga e/ou parceiros

Requisitos e qualificações

  • Superior Completo
  • Experiência na área
  • Excelência Atendimento ao cliente
  • Técnicas de negociação/ Vendas
  • Gestão de vendas

Desejável

  • Funil de Vendas
  • Experiência Vendas

Informações adicionais

  • Auxílio Alimentação: R$23,00 por dia (Sem desconto em folha);
  • Vale Transporte: Transporte público (Sem desconto em folha);
  • Seguro de Vida em grupo 100% pago pela empresa;
  • Convênio com Farmácias SESI;
  • PPR - Conforme política da empresa e atrelado a atingimento de meta;
  • Plano de saúde (após experiência);
  • Plano odontológico (após experiência);
  • Parceria SECONCI.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com DHO
  3. Etapa 3: Testagem
  4. Etapa 4: Entrevista com liderança
  5. Etapa 5: Proposta de trabalho
  6. Etapa 6: Contratação

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