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GERENTE REGIONAL VENDAS - Litoral Norte/SC

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

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A missão do Gerente Regional de Vendas é cumprir as metas comerciais através de gerenciamento e prospecção de parceiros para obtenção de clientes para as vendas dos produtos da empresa.

Responsabilidades e atribuições

  • Analisar o mercado imobiliário, com a prospecção e treinamento de potenciais parceiros imobiliários, bem como a fidelização dos mesmos.
  • Acompanhar e incentivar a evolução das fases da venda para o cliente final.
  • Assegurar o cumprimento das metas comerciais junto aos parceiros.
  • Gerir vendas através do desdobramento de estratégias de vendas.
  • Gerenciar parceiros imobiliários.
  • Conduzir reuniões e planejamento de vendas com as equipes das imobiliárias parceiras.
  • Treinar e acompanhar equipes de corretores das imobiliárias parceiras.
  • Acompanhar e monitorar as fases da venda dando suporte para efetivação das mesmas.
  • Monitorar e agir para o alcance de metas e indicadores de vendas.
  • Cumprir procedimentos e fluxo interno.
  • Acompanhar e monitorar fechamento de vendas.
  • Realizar atendimento de vendas ao cliente final.
  • Realizar visita aos parceiros imobiliários.
  • Realizar campanhas e ações específicas para estimular e engajar os parceiros imobiliários.
  • Apoiar a gerencia comercial na análise de concorrentes de mercado.
  • Buscar que as vendas sejam realizadas dentro do modelo de negócio da Rôgga respeitando a política comercial.

Requisitos e qualificações

  • Superior completo na área
  • Vivência consolidada em gestão de vendas
  • Excelência Atendimento ao cliente
  • Técnicas de negociação / Vendas

Desejável

  • Conhecimento do SAP
  • Funil de Vendas
  • Experiência Mercado Imobiliário
  • Experiência na Gestão de Autônomos

Informações adicionais

  • PPR: Programa de participação nos resultados;
  • Vale alimentação/refeição (Sem desconto em folha);
  • Premiação por assiduidade;
  • Vale transporte (Sem desconto em folha);
  • Seguro de Vida 100% pago pela empresa;
  • Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
  • Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
  • Convênio farmácia (com desconto em folha);
  • Bonificação por indicação de novos colaboradores;
  • Incentivo à educação;
  • Trilha de Carreira Rôgga;
  • Descontos especiais para compra de um Rôgga.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com DHO
  3. Etapa 3: Testagem
  4. Etapa 4: Entrevista com liderança
  5. Etapa 5: Proposta de trabalho
  6. Etapa 6: Contratação

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