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ENCARREGADO OBRAS - Penha/SC

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

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O cargo de Encarregado de Obras tem como missão acompanhar as equipes de obra, distribuindo e monitorando as tarefas planejadas, seguindo o padrão de qualidade e prazo estabelecidos.

Responsabilidades e atribuições

  • Cumprir o cronograma de produção.
  • Garantir a organização e a limpeza do ambiente de trabalho.
  • Fazer com que as equipes estejam engajadas e realizem suas atividades dentro do padrão de qualidade esperado.
  • Sanar dúvidas técnicas da equipe operacional.
  • Buscar técnicas para solucionar problemas.
  • Orientar e liderar equipe de trabalho.
  • Realizar conferencia de prumo, esquadro e nível.
  • Executar serviços de acordo com os projetos.
  • Organização da Logística do Canteiro de obras
  • Fazer a gestão de equipamentos sob sua responsabilidade;
  • Gestão de segurança de itens sob sua responsabilidade;
  • Fiscalizar a execução das atividades, garantindo que estejam seguindo os projetos e IS's com padrão de qualidade exigido.
  • Cumprir os padrões de segurança, qualidade da empresa e meio ambiente.
  • Garantir a terminabilidade dos serviços prestados.

Requisitos e qualificações

  • Ensino médio completo
  • Experiência comprovada na gestão de obras verticais
  • NR 35 e NR 18Serviços civis
  • Noções básicas de carpintaria e armação
  • Manusear prumo, esquadro, régua
  • Liderança de equipes
  • Alvenaria estrutural/ estrutura convencional
  • Acabamentos

Desejável 

  • Técnico em Edificações / Superior Engenharia Civil Cursando
  • Disponibilidade para atuar no litoral norte de SC (Barra Velha, Penha, Piçarras)

Informações adicionais

  • PPR: Programa de participação nos resultados;
  • Vale alimentação/refeição (Sem desconto em folha);
  • Premiação por assiduidade;
  • Vale transporte (Sem desconto em folha);
  • Seguro de Vida 100% pago pela empresa;
  • Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
  • Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
  • Convênio farmácia (com desconto em folha);
  • Bonificação por indicação de novos colaboradores;
  • Incentivo à educação;
  • Trilha de Carreira Rôgga;
  • Descontos especiais para compra de um Rôgga.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com DHO
  3. Etapa 3: Testagem
  4. Etapa 4: Entrevista com liderança
  5. Etapa 5: Proposta de trabalho
  6. Etapa 6: Contratação

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