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ANALISTA MARKETING III (Ativações e Eventos)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Apoiar na divulgação e preservação da marca da empresa, bem como seus produtos e serviços para o mercado.

Responsabilidades e atribuições

  • Planejar as ações de MKT conforme necessidades do cronograma comercial e institucional;
  • Auxiliar no desenvolvimento de processos de comunicação online e offline, interna e externa da empresa;
  • Buscar inovações nas ações de marketing e vendas;
  • Treinar equipe nos processos e procedimentos da área;
  • Buscar o desenvolvimento dos projetos envolvidos diretamente com as metas anuais do setor;
  • Dar o suporte as agências de Publicidade (Off ou Online);
  • Participar da avaliação de materiais de campanhas (online e offline);
  • Prestar suporte as áreas internas e imobiliárias parceiras;
  • Orientar e coordenar a construção e decoração dos apartamentos modelos nas centrais de vendas, ou stands comerciais em shoppings e feiras;
  • Orientar e coordenar eventos internos e externos (institucionais, comerciais, fornecedores, empreiteiros, etc).

Requisitos e qualificações

  • Superior Completo em Marketing, Comunicação Social; Publicidade ou afins;
  • Conhecimento em práticas de merchandising e gráfica;
  • Conhecimento em Mídias off e on line;
  • Carteira de Habilitação - Categoria B;
  • Habilidades com ferramentas digitais (Desejável);
  • Conhecimentos pacote office (Desejável principalmente controle de planilhas).

Informações adicionais

  • PPR: Programa de participação nos resultados;
  • Vale alimentação/refeição (Sem desconto em folha);
  • Premiação por assiduidade;
  • Vale transporte (Sem desconto em folha);
  • Seguro de Vida 100% pago pela empresa;
  • Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
  • Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
  • Convênio farmácia (com desconto em folha);
  • Bonificação por indicação de novos colaboradores;
  • Incentivo à educação;
  • Trilha de Carreira Rôgga;
  • Descontos especiais para compra de um Rôgga.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com DHO
  3. Etapa 3: Testagem
  4. Etapa 4: Entrevista com liderança
  5. Etapa 5: Proposta de trabalho
  6. Etapa 6: Contratação

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