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Candidaturas encerradas

ANALISTA FINANCIAMENTO II

Descrição da vaga

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A missão do Analista de Financiamento é acompanhar o processo de liberação de recursos, cumprindo com as premissas exigidas pelo banco financiador até a finalização do processo, analisar e acompanhar medição de obra planejada junto aos contratos de financiamento, controlar os valores de avaliação de unidades para fins de aprovação de crédito dos clientes,com o objetivo de otimizar o fluxo de caixa da Organização.

Responsabilidades e atribuições

  • Controlar, acompanhar, conciliar e facilitar as liberações de recursos de PF e PJ juntos às Instituições Bancárias, encaminhando os documentos necessários para a efetivação do reembolso;
  • Acompanhar e controlar PLS (medição de obra) mensalmente;
  • Analisar e conduzir junto à Instituições Bancárias reavaliação das unidades dos Empreendimentos em andamento, assim como agendamentos de vistorias com Líderes de Obra;
  • Apoiar Coordenação e Gerência na extração de informações gerenciais, assim como fomentar e conduzir melhorias de processos;
  • Manter bom relacionamento com Instituições Financeiras, Cartórios e demais áreas internas de apoio;
  • Facilitar a rotina de contratação de Empreendimentos no que diz respeito aos laudos de Engenharia e cronogramas de obra;
  • Executar e atualizar fluxos de caixa de Empreendimentos;
  • Apoiar no planejamento de de caixa dos recursos provenientes de repasse e financiamento PJ.

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações: 

  • Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia e áreas afins

Será considerado um diferencial:

  • Conhecimento em SAP
  • Conhecimento em Google Suite (Gmail, planilhas google, agenda google, entre outros)
  • Experiência profissional em Incorporadoras na área de crédito imobiliário

Informações adicionais

  • PPR: Programa de participação nos resultados;
  • Vale alimentação/refeição (Sem desconto em folha);
  • Premiação por assiduidade;
  • Vale transporte (Sem desconto em folha);
  • Seguro de Vida 100% pago pela empresa;
  • Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
  • Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
  • Convênio farmácia (com desconto em folha);
  • Bonificação por indicação de novos colaboradores;
  • Incentivo à educação;
  • Trilha de Carreira Rôgga;
  • Descontos especiais para compra de um Rôgga.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com DHO
  3. Etapa 3: Testagem
  4. Etapa 4: Entrevista com liderança
  5. Etapa 5: Proposta de trabalho
  6. Etapa 6: Contratação

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