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ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - IMOBILIÁRIA RÔGGA

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

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A missão do Assistente Administrativo (House) é captar, selecionar e controlar contratos de corretores internos, visando suportar a gestão para o alcance dos resultados estabelecidos.

Responsabilidades e atribuições

  • Divulgar oportunidades para captação de corretores para atuar na venda de imóveis.
  • Auxiliar na homologação de contrato de prestação de serviço dos corretores internos, conforme procedimentos e controlar assinaturas de contratos de corretores.
  • Controlar a documentação e prazos de contratos de corretores internos.
  • Levantar cotações e compra de produtos diversos para a área.
  • Auxiliar a Gerência nas demandas administrativas.
  • Auxiliar a área de vendas internas em questões administrativas.
  • Realizar pagamentos de fornecedores, lançando notas fiscais e emitindo pedidos.
  • Realizar atendimento aos corretores internos.
  • Auxiliar no processo de treinamento e acompanhamento dos corretores.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Médio Completo.
  • Experiência na área comercial ou áreas relacionadas (atendimento ao cliente, marketing, etc...).
  • Rotinas Administrativas Comerciais.
  • Conhecimento intermediário de ferramentas para apresentações e planilhas de cálculo.

Desejável

  • Ensino Superior cursando em Administração, Marketing, Direito ou áreas afins.
  • Oratória e Negociação.

Informações adicionais

  • PPR: Programa de participação nos resultados.
  • Vale alimentação/refeição (sem desconto em folha).
  • Premiação por assiduidade.
  • Vale transporte (sem desconto em folha).
  • Seguro de Vida 100% pago pela empresa.
  • Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado.
  • Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado.
  • Convênio farmácia (com desconto em folha).
  • Bonificação por indicação de novos colaboradores.
  • Incentivo à educação.
  • Trilha de Carreira Rôgga.
  • Descontos especiais para compra de um Rôgga.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com DHO
  3. Etapa 3: Testagem
  4. Etapa 4: Entrevista com liderança
  5. Etapa 5: Proposta de trabalho
  6. Etapa 6: Contratação

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